Generasi Z Mengungkap Fenomena Soft Resign di 2026
Banyak orang mengira Gen Z malas kerja. Padahal yang terjadi di 2026 justru sebaliknya: mereka capek, tapi tetap kerja. Fenomena ini dikenal sebagai soft resign — bukan resign beneran, tapi menarik diri secara mental dari pekerjaan. Tanpa drama. Tanpa surat pengunduran diri. Tanpa konflik terbuka. Fenomena soft resign di 2026 menjadi isu penting yang perlu dipahami oleh para pemimpin perusahaan.
Apa Itu Soft Resign?
Soft resign adalah kondisi ketika seseorang:
Tetap datang kerja
Tetap menyelesaikan tugas
Tapi tanpa ambisi berlebih, tanpa keterikatan emosional
Kerja sekadar “cukup”, bukan “maksimal”.
Di 2026, pola ini paling banyak muncul di Generasi Z.
Kenapa Fenomena Ini Muncul di 2026?
1. Realita Kerja Tidak Seindah Ekspektasi
Gen Z tumbuh dengan janji:
kerja fleksibel
work-life balance
karier cepat naik
Namun yang ditemui:
target terus naik
gaji stagnan
tekanan makin halus tapi konsisten
Bukan kaget. Tapi lelah.
2. Kerja Keras Tidak Selalu Berbanding Lurus
Banyak Gen Z melihat contoh nyata:
kerja ekstra → tidak selalu dihargai
loyal → belum tentu aman
Akhirnya muncul pola pikir:
“Ngapain ngasih 100% kalau hasilnya sama?”
3. Burnout yang Dianggap Normal
Capek mental sekarang sering dianggap:
wajar
fase
bagian dari proses
Padahal, burnout yang dipelihara lama-lama berubah jadi mati rasa kerja.
Soft Resign Bukan Malas
Ini penting.
Soft resign ≠ malas.
Ini lebih ke mekanisme bertahan.Gen Z memilih:
menjaga energi
membatasi ekspektasi
memisahkan hidup dan pekerjaan
Bukan karena nggak peduli, tapi karena nggak mau hancur pelan-pelan.
Dampaknya ke Dunia Kerja
Apakah Soft Resign Akan Terus Ada?
Kemungkinan besar: iya.
Selama:
beban kerja naik
daya beli melemah
keamanan kerja tidak jelas
